Le bilan de compétences est avant tout un parcours personnalisé où l'objectif est l'élaboration et l'appropriation totale d'un projet professionnel réaliste et pragmatique, dans une dynamique mentale de changement et de créativité.
La dynamique et les spécificités de son déroulement s'adaptent aux besoins et aux attentes de chaque bénéficiaire.
Déroulement global d’un Bilan de Compétences :
Le déroulement d’un bilan de compétences est défini par le code du travail : il comporte trois phases :
Une phase préliminaire : accueil et analyse des objectifs et des attentes.
Une phase d’investigation : évaluation de parcours et définition des axes d’orientation.
Une phase de conclusion : synthèse et aide à l’élaboration de projets.
Durée du bilan :
24 H de travail de réflexion et de recherches réparties sur une durée de 3 à 4 mois au maximum :
7 rencontres individuelles en face à face, d’une durée totale de 12h, la passation et la restitution de tests sur une durée de 2 heures et un travail personnel d’une durée d’environ 10 heures.
Objectifs de la démarche :
- Analyser son parcours professionnel
- Réactualiser ses réussites les plus significatives
- Identifier ses aptitudes, compétences et motivations profondes, ses points forts et faibles, son profil et sa personnalité.
- Déterminer son potentiel personnel, ses possibilités d’orientation
- Construire son projet professionnel, puis ses plans d’actions
Méthodologie :
- Analyse du parcours professionnel
- Réalisation de tests de personnalité et de motivation
- Exploration et analyse des pistes d’évolution et d’orientation possibles
- Remise d’un document de synthèse écrit et confidentiel comprenant les résultats des tests, un compte rendu du consultant, ainsi que les supports qui ont servi à la réflexion du salarié.
- Etablissement de programmes de recherches et de plans d’actions à court, moyen et long terme.
Nos outils pédagogiques :
- Supports de réflexion et d’analyse élaboré par CCSP
- Tests et analyse de personnalité
- Documentation sur les différents domaines d’activité professionnelle.
Suivi des actions menées :
- Une séance de suivi à 6 mois après la réalisation du bilan.